2012年09月22日

職務放棄・扇動行為について(中国労務問題)

 今回は、デモやストライキで発生する、従業員の職務放棄、或いは扇動行為について労働法的解釈をお伝えいたします。
問題の再発防止としてご参考いただけますと幸いです。

以下のケースの場合の対処方法
・従業員がデモに参加する為、職務放棄した
・会社の指示に従わず、周りの従業員への扇動行為をする
・会社との協議に応じずストライキを起こす

 先日のデモのお知らせでもお伝えいたしましたが、労働者の不法行為に依る解雇は「労働合法」第39条で定められております。

労働契約法第39条
 下記の状況の場合、会社は労働者を解雇することができます
(二)重大な就業規則違反を犯したもの
(三)著しい職務怠慢、不正利得行為により会社に重大な損害を与えた場合
(六)法により刑事責任を追求された場合

就業規則の制定が重要労働者が労働法によって権利が守られていると同時に、企業も就業規則を制定することにより権利を守ることが出来ます。
労働法では労働者の主権保護が主体な為、企業では就業規則を制定し、自社の主権を守る必要があります。

但し、就業規則が法律・法規規定に違反して労働者の権利を侵害した場合、労働者は会社に対し損害賠償を請求できますのでご注意下さい。

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posted by 金之橋ヒューマンブリッヂ at 16:17| 大連 ☔| Comment(0) | 中国労働法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年05月30日

中国 産休は何日間?

中国は、女性従業員に対して、「女性従業員保護規定」(女职工劳动保护规定)や労働法(劳动法)によって明確な保護規定が定められていましたが、女性従業員特有の諸問題解決・健康保護の為、2012年4月28日より、「女性従業員保護特別規定」(女职工劳动保护特别规定)が新たに施行されました。
一部従業員の中では、新保護規定が過大視され「産休が6ヶ月になった!」と、まことしやかに噂されていますが、これは、まったく事実とは異なりますのでご注意を!

産休は何日間?
98日間(うち産前休暇は15日前から) ※改正前は90日間
難産の場合、15日間延長
多胎児の場合、2人目以降の赤ん坊1人につき15日間延長

「女性従業員保護特別規定」(女职工劳动保护特别规定)より


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posted by 金之橋ヒューマンブリッヂ at 21:42| 大連 | Comment(0) | 中国労働法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年03月26日

2012年度 中国法定休日

元旦    1月1日・2日・3日  合計3日間 
       ※ 2011年12月31日調整出勤

春節    1月22日〜28日  合計7日間
       ※ 1月21日(土)・1月29日(日)は調整出勤

清明節  4月2日〜4日     合計3日間
       ※ 3月31日(土)・4月1日(日)は調整出勤
       ※ 清明節は日本でいうお盆のこと

労働節   4月29日〜5月1日  合計3日間 
       ※ 4月28日(土)は調整出勤
端午節  6月22日〜24日   合計3日間 

中秋節・国慶節   9月30日〜10月7日   合計8日間 
       ※ 9月29日(土)は調整出勤

             
2011年12月5日
国务院办公厅关于2012年  部分节假日安排的通知
国办发明电〔2011〕45号


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